图1：活动现场

随着人工智能技术的飞速发展，AI在人力资源管理领域的应用逐渐成为企业提升招聘效率、优化人才战略的重要突破口。为助力泉州中小企业把握AI时代机遇，泉州市中小企业服务中心联合平台入驻机构厦门同博企业管理咨询有限公司、厦门福友企业管理顾问有限公司，于2025年3月21日下午成功举办“AI招聘识人沙龙”活动。本次活动聚焦AI技术在企业招聘场景中的创新应用，吸引了来自海纳机械、金石能源、飞通通讯等全市制造业、信息技术等领域近100名专精特新企业人资高管参会，共同探讨AI赋能招聘的新模式、新工具与新实践。

当前企业面临人才竞争加剧与招聘成本攀升的双重挑战，AI技术的引入不仅能提升人才筛选效率，更能通过大数据驱动实现科学决策。本次沙龙活动由厦门同博资深顾问张启明老师开展主题分享。张老师毕业自中国台湾顶尖学府——台湾大学资讯工程研究所及台湾交通大学，不仅拥有丰富企业一线管理经验，也是一名精通人工智能的IT专家。作为人才发展领域的领航者，本次活动上，张老师为参会企业代表展示如何利用人才赋能系统，深入而专业分析企业员工的天赋与性格，并提供精准且有效的发展策略，助力企业塑造卓越的人才队伍。

 图2：同博顾问张启明老师分享AI招聘专题

张老师现场演示Deep Seek、腾讯元宝、通义千问等AI应用平台，直观展现了AI如何通过语义分析快速匹配岗位需求，并基于候选人行为数据预测其职业稳定性与胜任力，AI在消除招聘偏见、提升多样性方面的实践，引发与会者热烈讨论。张老师深入剖析了如何利用AI工具进行人才市场动态分析、岗位需求建模及招聘效果评估。他以某制造企业为例，展示了通过AI分析历史招聘数据，精准定位高流失率岗位的改进方向，并制定个性化吸引策略的完整流程。张老师强调，AI不仅是工具，更是企业构建人才战略的“智慧大脑”。

图3-4：现场座无虚席，活动深受企业欢迎

张老师还分享了已应用AI招聘技术的企业成功案例。某企业引入AI招聘系统后，初筛效率提升60%，并通过AI情绪识别技术筛选出高抗压人才，显著降低一线岗位离职率。活动结尾，与会企业代表就AI工具落地中的难点展开探讨，包括数据隐私保护、算法透明度、人机协作模式等，张老师逐一解答并提出解决方案。

AI时代的人才竞争，本质是技术应用与组织智慧的融合竞争。本次“AI招聘识人沙龙”不仅为企业打开了AI赋能招聘的实践窗口，更传递了“以技术提效、以数据赋能、以人性为本”的现代人才管理理念。活动通过“理论+案例+实操”的多维形式，为参会企业系统梳理AI招聘的技术逻辑与应用场景，帮助企业打破对AI的认知局限，推介多款适配泉州中小企业的低成本、高易用性AI工具，助力企业快速上手。下阶段，泉州市中小企业服务中心将以此次活动为契机，进一步深化“AI+企业服务资源”服务矩阵，对接平台优秀专业服务机构，搭建企业、专业服务机构与行业协会的交流网络，推动泉州本地中小企业AI应用生态共建。