在当前瞬息万变的商业环境中，AI技术的迅速发展正全面革新企业招聘和人才识别的方式，为了帮助企业在这场科技革命中抢占先机，我们特别策划了“AI招聘识人沙龙”，旨在深入探讨AI在招聘流程中的应用，展示如何利用AI工具精准识别和筛选优秀人才，以及制定个性化的招聘策略。沙龙还将介绍如何通过数据分析和智能测评，提升企业的人才选拔效率，并探讨AI时代下的招聘新模式，助力企业在激烈的人才竞争中脱颖而出。

        本次沙龙不仅提供前沿的理论和技术分享，通过专家的专业指导和现场互动，从而获得精准的用人建议。我们诚挚邀请企业管理者和人力资源相关工作者参与，共同探讨AI技术在招聘和识人领域的广泛应用，提升企业的竞争力与创新能力。

        一、沙龙时间：2025年3月21日（下午14:30-17:00）

        二、组织单位：

        主办单位：泉州市中小企业服务中心

        承办单位：厦门同博企业管理咨询有限公司、厦门福友企业管理顾问有限公司

        三、举办地址：泉州市鲤城区新华北路363号泉州市中小企业公共服务平台6楼

        参与对象：关注AI技术与人才招聘的行业从业者、企业中高层管理人员、企业HR总监、HR经理、招聘主管、猎头顾问及其他需要精准识人和人才赋能的组织或人员。

        重磅福利：每位参与者免费获得由AI分析的职业能力测评报告（价值¥500元）。

        四、活动收获：

        1.AI时代的人才战略与智能招聘

        · AI技术如何颠覆传统招聘模式

        · 企业如何利用智能算法优化简历筛选、面试流程及候选人评估

        · 如何利用AI技术在建立岗位胜任力素质模型

        · 如何利用AI技术提升招聘效率，实现精准识人

        · 案例分享：国内外先进实践与成功经验

        2.人才赋能与职业性格测评解析

        · 在天赋、性格与赋能三个维度的识别方法

        · 分析性格与职业能力的关联，并讲解如何利用测评报告进行精准人才定位

        · 现场展示系统实际应用案例

        五、分享嘉宾介绍：

        张启明老师   人才赋能专家 

        Ø TPES 人才赋能系统 创始人

        Ø 中华人才赋能协会  理事长

        Ø 台湾晨星网路科技(股) 创始人兼CEO

        Ø 台湾英腾资讯顾问公司 创始人兼CEO

        Ø 厦门合不合网络科技公司 创始人兼CEO

        Ø 36年AI、人力资源、人才发展、经营管理、等相关经验

        Ø 30年精英培训经历：同博咨询高级顾问、台湾中山大学、恒安集团、新大陆集团、日上集团……

        张启明老师，不仅拥有丰富教学经验，也是精通人工智能的IT专家，其专业知识源自台湾最尖端的学府——台湾大学资讯工程研究所及台湾交通大学。在那里，他深入研究了人工智能的每一个维度。

        作为人才发展领域的领航者，张启明老师利用人才赋能系统，深入而专业分析企业员工的天赋与性格，并提供精准且有效的发展策略，助力企业塑造卓越的人才队伍。

        在TPES*AI人才发展专家的认证课程中，张启明老师把人工智能及人才发展的专业知识和经验融为一体，使每一位学员都能学习到如何利用人工智能技术来增强人才发展的效能，让学员在学习中学有所获，精进自己职业技能，助力职业发展。

图1：“小巨人”企业专题培训现场

4月15日下午，由泉州市工业和信息化局主办，泉州市中小企业服务中心、中国民生银行泉州分行共同承办的2025年泉州市专精特新“小巨人”企业专题培训会在民生银行三楼多功能厅成功举办。本次活动旨在深入贯彻国家关于优质中小企业梯度培育的战略部署，进一步推动我市中小企业走“专精特新”发展道路，助力企业精准掌握“小巨人”企业申报政策及金融支持资源。泉州市工信局副局长余鲲鹏、中国民生银行泉州分行副行长韩晓东、福建省专精特新企业评审专家徐旭峰等领导嘉宾出席，120余名优质中小企业代表及县市区工信部门相关人员参会。

图2：泉州市工信局余鲲鹏副局长致辞

政企联动，共启培育新篇章

活动伊始，泉州市工业和信息化局副局长余鲲鹏为培训会致辞。余副局长表示专精特新是中小企业实现高质量发展的必由之路。近年来，全市通过政策引导、资源整合、服务优化，已成功培育省级专精特新企业781家、国家级‘小巨人’企业49家，数量稳居全省前列。当前国家及省市对专精特新“小巨人”企业的支持力度持续加码，新认定企业可获省、市、县三级奖励150万元，中央财政对重点“小巨人”企业的扶持资金更是高达600万元/家，充分彰显了各级政府对优质企业的厚爱与期待。余副局长结合企业申报实际，向与会企业提出两点建议：一是建议企业提前申报布局，成立由高层牵头的申报团队，对标“专精特新链品”六大指标，确保研发投入、知识产权、财务数据等核心要素达标；二是强化企业技术创新，申报门槛仅是起点，评审中研发费用、发明专利数量等指标将直接影响企业竞争力，建立可持续的创新体系，以硬实力赢得全国角逐。

图3：民生银行泉州分行韩晓东副行长致辞

金融赋能，银企携手促发展

中国民生银行泉州分行韩晓东副行长在致辞中表示，民生银行始终以服务实体经济为己任，针对“专精特新”企业量身定制了涵盖信贷支持、产业链金融、跨境服务等领域的综合解决方案。去年以来民生银行已为泉州市多家“小巨人”企业提供多笔专项贷款，并充分利用金服云专精特新企业专项贷政策服务进一步降低专精特新企业融资成本。

图4：民生银行陈东林解读专精企业专属服务方案

随后，民生银行营业部陈东林副总经理详细解读了“专精特新企业专属金融服务方案”，包括信用贷款、质押融资、投贷联动等创新产品。

图5：评审专家徐旭峰老师分享“进阶专精特新小巨人”主题

专家辅导，破解申报难点

作为本次培训会的核心环节，福建省专精特新企业评审专家、博士科技首席产品官徐旭峰以“进阶专精特新小巨人”为主题，通过政策认知、申报要点解读、政策支持、创新体系建设等四个方面，为参会企业带来了一场兼具深度与广度的专题辅导。

徐老师表示，当前泉州市乃至福建省现有国家级专精特新“小巨人”企业数与泉州、福建GDP经济体量相比，仍存在较大提升空间。这一差距既源于部分企业对政策认知不足，也与企业创新体系建设的滞后密切相关。徐老师认为，当前国家评审更注重企业的“产业链补短板”能力，例如在关键基础材料、核心零部件等领域的技术突破，而泉州传统产业占比高，企业需加速向高端化、智能化转型，企业可借鉴行业标杆企业案例，聚焦本地优势产业的“卡脖子”环节，精准布局研发方向。

图6-7：与会企业代表认真记录分享要点

针对企业普遍关注的申报条件，徐老师逐项解析了《专精特新“小巨人”企业认定标准》的四大维度：1. 专业化指标：要求企业关注从事细分市场的年限，主导产品细分市场占有率行业排名等佐证材料，发明专利集中度、主持或参与制定修改标准数量；2.精细化指标：重点考察企业质量管理体系（质量管控）、管理效率及经营效率等；3.特色化指标：需明确企业技术、模式或品牌的独特性，例如某鞋企通过“3D编织一体成型技术”获评“国内首创”等；4.新颖化指标：市场优势、数字化专项、绿色标杆、发明专利数量、研发费用占比、产学研合作成果为核心得分点，徐老师特别强调，研发费用归集需严格遵循申报规则，企业研发机构自建的也可少量得分，企业可参照省级技术中心的材料对照提供素材资料方能有效。此外，他提醒企业注意“一票否决”项：企业近三年需无重大安全、质量、环保事故及偷漏税行为，生产经营必须合法合规、安全稳定，因此企业需提前开展合规自查。   

徐老师认为申报“小巨人”不仅是材料的比拼，更是对企业创新能力的衡量。根据工信部的数据，当前国家级“小巨人”企业的研发费用中位数已达到2000万以上，平均有效发明专利中位数达到约10项以上，远超申报基础门槛。因此他也为参会企业提出三项提升建议：1.创新产出：建议企业提前布局高价值专利，围绕核心技术构建“核心专利+外围专利”组合，提升发明专利数量；2.创新组织：企业可联合高校、科研院所共建重点实验室或工程研究中心，应用人工智能，升级研发机构；3.创新链协同：有条件的企业可以通过参与行业标准制定、承担国家级科研项目提升行业话语权。

图8-9：徐老师与与会代表进行答疑互动

在互动答疑环节，与会代表踊跃提问，问题涵盖“去年申报未成功的企业是否可以再次申报”“企业细分市场占有率如何认定”等具体议题。徐老师逐一进行解答。

“小巨人”申报不是终点，而是企业迈向产业链高端的起点。优质中小企业的培育是系统工程，需要政府引导、企业发力、金融支撑、服务护航，唯有将评审标准融入日常管理，持续夯实创新能力，才能在未来竞争中立于不败之地。泉州市工信局、泉州市中小企业服务中心力争通过本次活动，打造政策宣贯、金融对接、专家辅导的“三位一体”服务模式，为企业搭建了全方位赋能平台，彰显了泉州政企同心、聚力创新的决心。中心也将持续深化专精特新企业培育服务，通过泉州“党企新时空·政企直通车”平台、0595-968871企业服务热线等渠道，持续为企业提供政策咨询与服务支持，助力更多中小企业向“小巨人”蝶变。