Page 26 - 支持小微企业和个体工商户发展税费优惠政策指引（2.0）

的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资(或当

地社平工资的 2 倍，取低值)。

跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位

和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入

其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重

复计算。

【享受方式】

上述政策申报时即可享受。

【政策依据】

1.《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》

（2019 年第 98 号）

2.《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公

告》（2023 年第 8 号）

【政策案例】

例 1：北京一事业单位在职职工人数为 500 人，年平均工

资 10 万元，由残联部门审核实际安置了 2 名残疾人就业。企业

安置残疾人的比例为 2÷500×100%=0.4%<1%，按 90%比例缴纳

残保金为（500×1.5%-2）×10×90%=49.5 万元。若该企业安

置 5 名残疾人就业，则比例为 5÷500×100%=1%，可按 50%比例

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